Hvad er engagementet?
Engagementet er et bånd mellem medarbejder og organisation, og det handler om tilknytning, loyalitet og tillid.
Vi engagerer os i sager, projekter og opgaver, fordi vi vil udrette noget i verden, men vi retter engagementet mod sager, som vi har tiltro til, nytter noget.
Når vi engagerer os, sætter vi os selv ind på sagen. Selvet er i humanistisk, psykologisk forstand udviklingspotentialet, og det er organisationens menneskelige kapital. Med fokus på engagementet bliver vi aktører i organisationens udvikling, og det reducerer risikoen for stress.
”Jeg kan ikke se meningen med den nye fusion, som er nummer tre i min tid.
Jeg har ingen tiltro til, at jeg har indflydelse på udviklingen. Det er faktisk stressende."
(Afdelingsleder i en distriktsskole)
