Ledelse af engagementet er at lede udviklingsmulighederne

Når medarbejderne engagerer sig i sager, projekter eller opgaver løser de problemerne, der viser sig undervejs. De udvikler praksis, og derfor skal du som leder have indsigt i, hvad der foregår i det praktiske levede liv i organisationen. Ledelse af engagementet er faglig ledelse.

”Jeg kendte ikke til problemernes omfang. De var kun kendt længere nede i systemet”

(Forhenværende og nu fyrede skattedirektør)

Du skal:

  • Komme tæt på praksis som faglig leder
  • Knytte bånd til hver enkelt medarbejder/teamet
  • Samtale om engagementet med den enkelte medarbejder/teamet
  • Få overblik over udviklingsmulighederne
  • Lede udviklingen der kommer nedefra, så den er i overensstemmelse med vision, mission og værdier.

Der kommer nye tiltag oppefra i en lind strøm, og ingen interesserer sig for, hvordan det gik med de gamle, man taber simpelthen engagementet”. (En medarbejder til stresscoaching)

Jeg tilbyder:

  • Supervision
  • Coaching
  • Træning i samtale om engagementet

 

Tjek din ledelse af udviklingen

  • Kommer medarbejderne til dig med deres ideer?