Ledelse af engagementet er ledelse af udviklingsmulighederne.
Når medarbejderne engagerer sig i sager, projekter eller opgaver løser de problemerne, der viser sig undervejs. De udvikler praksis, og derfor skal du som leder have indsigt i, hvad der foregår i det praktiske levede liv i organisationen.
Du skal:
- Komme tæt på praksis
- Samtale om engagementet med den enkelte medarbejder/ teamet
- Få overblik over udviklingsmuligheder
- Lede udviklingen der kommer nedefra, så den er i overensstemmelse med vision, mission og værdier.
”Jeg kendte ikke til problemernes omfang. De var kun kendt længere nede i systemet”
(Tidligere og nu fyrede skattedirektør)
Jeg tilbyder:
- Supervision
- Coaching
- Samtaletræning