Ledelse af engagementet er at lede udviklingsmulighederne
Når medarbejderne engagerer sig i sager, projekter eller opgaver løser de problemerne, der viser sig undervejs. De udvikler praksis, og derfor skal du som leder have indsigt i, hvad der foregår i det praktiske levede liv i organisationen. Ledelse af engagementet er faglig ledelse.
”Jeg kendte ikke til problemernes omfang. De var kun kendt længere nede i systemet”
(Forhenværende og nu fyrede skattedirektør)
Du skal:
- Komme tæt på praksis som faglig leder
- Knytte bånd til hver enkelt medarbejder/teamet
- Samtale om engagementet med den enkelte medarbejder/teamet
- Få overblik over udviklingsmulighederne
- Lede udviklingen der kommer nedefra, så den er i overensstemmelse med vision, mission og værdier.
”Der kommer nye tiltag oppefra i en lind strøm, og ingen interesserer sig for, hvordan det gik med de gamle, man taber simpelthen engagementet”. (En medarbejder til stresscoaching)
