Den engagerende organisation er kendetegnet ved:
- At have en klar vision, mission og værdigrundlag
- At have fokus på kvalitet i kerneydelsen
- At være udviklingsorienteret
- At kompetenceudvikling sker i og af praksis
- At udvikling kommer nedefra og ledes oppefra
- At organisere arbejdet med brug af distribueret ledelse (Se bogudgivelser)
- At samarbejde på grundlag af den psykologiske kontrakt
- At udvikle god mødekultur
- At have spilleregler for god kommunikation
- At praktisere feedback og coaching på alle niveauer
Læs om, hvordan du kan skabe en engagerende kultur i bogen "Engagement i Organisationer".
Læs om hvordan du distribuerer ledelse i bogen "Distriburet Ledelse".
