Den engagerende organisation er kendetegnet ved:

  • At have en klar vision, mission og værdigrundlag
  • At have fokus på kvalitet i kerneydelsen
  • At være udviklingsorienteret
  • At kompetenceudvikling sker i og af praksis
  • At udvikling kommer nedefra og ledes oppefra
  • At organisere arbejdet med brug af distribueret ledelse (Se bogudgivelser)
  • At samarbejde på grundlag af den psykologiske kontrakt
  • At udvikle god mødekultur
  • At have spilleregler for god kommunikation
  • At praktisere feedback og coaching på alle niveauer

 

 

Læs om, hvordan du kan skabe en engagerende kultur i bogen "Engagement i Organisationer".

Læs om hvordan du distribuerer ledelse i bogen "Distriburet Ledelse".

 

 

Jeg tilbyder:

  • En undersøgelse af engagementet i din organisation
  • Kulturanalyse
  • Oplæg om Distribueret Ledelse
  • Oplæg om kommunikation og mødekultur

 

Tjek din organisationskultur:

  • Er der systematisk kompetenceudvikling?
  • Er der systematisk feedback?
  • Er der god mødekultur?