Den engagerende organisation er kendetegnet ved:

  • At have en klar vision, mission og værdigrundlag
  • At være udviklingsorienteret
  • At kompetenceudvikling sker i og af praksis
  • At udvikling kommer nedefra og ledes oppefra
  • At organisere arbejdet med brug af distribueret ledelse
  • At samarbejde på grundlag af den psykologiske kontrakt
  • At udvikle god mødekultur
  • At have spilleregler for god kommunikation
  • At praktisere feedback og coaching på alle niveauer

Der kommer nye tiltag i en lind strøm, og ingen interesserer sig for de gamle, man taber simpelthen engagementet”

(En medarbejder til stresscoaching)

Jeg tilbyder:

En undersøgelse af engagementet i din organisation

Tjek din organisationskultur:

  • Er der systematisk kompetenceudvikling?
  • Er der systematisk feedback?
  • Er der topstyring?